В Україні почав діяти закон про мобінг: які штрафи можна отримати за цькування на роботі

В Україні 23 грудня набрав чинності закон 2806-ІХ, яким встановлюється адміністративна відповідальність за цькування та приниження працівників на роботі. Відтепер вчинення мобінгу тягне за собою штрафи та громадські роботи. 

Відповідне рішення з'явилося на сайті Верховної Ради України. 

Що передбачає закон

Так, згідно з законом, Кодекс про адміністративні правопорушення було доповнено статтею 173−5 такого змісту:

• Вчинення мобінгу (цькування) працівника тягне за собою накладення штрафу на громадян від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин та накладення штрафу на фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб — від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин.
• Дія, вчинена групою осіб або особою, яка протягом року була піддана адміністративному стягненню за таке ж порушення, тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п'ятдесяти годин та накладення штрафу на фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб — від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадських робіт на строк від сорока до шістдесяти годин.

Кабінет Міністрів України протягом трьох місяців з дня набрання чинності даним законом повинен буде привести свої нормативно-правові акти у відповідність, а також забезпечити приведення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.

Що являє собою термін "мобінг"

Термін "мобінг" застосовують для визначення недоброзичливих чи ворожих міжособистісних відносин на роботі. Це психологічний терор, переважно груповий, який проявляється у цькуванні працівників з боку колег, підлеглих або керівництва. Таке цькування містить постійні негативні висловлювання на адресу працівника, його соціальну ізоляцію всередині організації, або ж поширення образливих пліток.

Нагадаємо, в Україні спостерігається дефіцит низки спеціалістів різних професійних сфер. І саме їм роботодавці готові платити гідну заробітну плату. Так, на ринку праці фактично зовсім відсутня конкуренція за низкою професій медичної сфери: кардіолога, офтальмохірурга чи спеціаліста ультразвукової діагностики. Зокрема, лікарям УЗД роботодавці пропонують зарплатню від 30 тисяч до 40 тисяч гривень, а кардіологам — до 25 тисяч гривень.