"Сейчас у нас рынок работодателя, а не кандидата": эксперт по рынку труда о том, как найти работу во время войны

В Украине, по подсчету Международной организации труда, было потеряно около 5 миллионов рабочих мест. По официальной статистике Государственной службы занятости, зарегистрировано более 316 тысяч безработных. Эксперт по рынку труда и карьерный консультант Татьяна Пашкина в интервью Новини.LIVE рассказала, как быстро найти работу, на что обращают внимание работодатели и какие специальности станут актуальными после войны.

Выстоит ли рынок труда в Украине: прогноз

— Какими тремя словами вы бы описали сейчас рынок труда?

— Неуверенность, упрямство и надежда.

— Как изменился рынок труда с начала февральского вторжения?

— Весна 2022 года немного похожа на весну 2020-го, когда была вспышка пандемии. Это период паралича: все были в шоковом состоянии, в панике, и никто не понимал, выживет ли. Первая декада марта была такой, что количество размещенных вакансий составляло несколько тысяч, когда до этого — несколько сотен тысяч. Динамика была очень плохая.

Только отчаянные, кому вообще было трудно, публиковали вакансии и резюме. Потом начался незначительный рост, и я не могу сказать, что мы до сих пор идем вверх. Есть ограничения рынка, нарушены логистические цепочки многих предприятий, производств, складов, торговых центров, которых уже нет. Поэтому говорить, что мы вернемся к сотням тысяч вакансий, рано, хотя все этого очень хотят.

— С каким периодом новейшей истории Украины можно сравнить время после полномасштабного вторжения?

— Это не 1990-е и не 2000-е, а скорее, ководный период. Но такого в истории Украины не было. После вспышки пандемии, где-то через два месяца, мы уже понимали картину. Сейчас неизвестно, когда все закончится.

В ковид не было промышленного и экономического кризиса, возник биологический кризис. Тогда люди возвращались и были рабочие места, сейчас многим некуда выходить. Война — это очень минусовый и очень неопределенный коэффициент. Непонятно, как тяжело и как долго, как географически и с какими потерями выйдем из нее. Мы еще в турбулентности.

— Такую деформацию рынка можно будет исправить со временем, или она оставит след в украинском обществе навсегда?

— Если взять в пример Польшу и Вторую мировую войну, тогда крупные города были разрушены до основания, а сейчас они прекрасно построены и комфортны для жизни. Очень большую роль играют количество и время получения репараций.

— Международные инвестиции влияют на рынок труда?

— Да, даже если средства вкладывают в военные нужды, все равно существует индустрия обслуживания этих потребностей. К примеру, шьют военную форму, люди, которые транспортируют, стирают, перешивают, имеют с этого заработок. Похоже, как дорогу провели, а только потом получаешь с этого прибыль в виде туризма и смежных вакансий, которые тянут друг друга.

Какие специальности в зоне риска

— Как изменилась ситуация с профессиями?

— Если оценивать положение на сайтах по трудоустройству, то как нужны были продавцы и менеджеры по продажам, так они и остались в лидерах. Количество вакансий и заработные платы значительно уменьшились, но рынок остался прежним.

IT-индустрия "просела", но все равно она является действенным фактором. Производство, хоть и кое-где уничтожено, уменьшено, где-то перепрофилировалось, где-то переехало в другие регионы, но тоже есть. Фармацевтика и банки возвращаются. Сфера гостеприимства осталась только в западных регионах. Туризм и шоу-бизнес как "легли" еще во времена ковида, так и "лежат". Я очень горжусь людьми, которые организовывают экскурсии и пытаются нас куда-то вывозить. Это тоже влияет на общую картину. Кто-то работает удаленно, кто-то берет дополнительную работу, кто-то подрабатывает в такси или курьером. Вакансий меньше — соискателей больше.

Сейчас у нас рынок работодателя, а не кандидата. Хотя от трех до пяти миллионов украинцев за границей, пожалуй, это лучше, иначе подобной нагрузки кандидатов рынок не выдержал бы.

— Мужчины — в ВСУ, а женщины — за рубежом. Напротив, предложений должно быть больше, чем мест?

— Нет, мы переходим к тому, что нет чисто женских или мужских профессий. Для меня было странно в феврале видеть мужчин-баристов. Хорошо, что женщины сейчас вернулись, и все становится на свои места.

Рынок труда стремительно меняется, работодатель не знает, что будет в сентябре

— Есть отрасли, где спрос превышает предложение?

— Картины единой нет. Чем проще и универсальнее вакансия, тем больше количество людей на одно место. Чем уже специальность, тем труднее найти человека. Например, фотографов много, а военного найти сложно, чтобы умел работать в опасных условиях, имел специальную технику. Других — уйма. Врачей не хватает, многие уехали за границу. Хотя специалисты в IT-сфере остались, все равно их не хватает. Что касается дефицитных профессий, то чем она сложнее, тем труднее найти работника.

— Какие специальности сокращают чаще всего?

— Сейчас часто увольняют работников, юристов, бухгалтеров, административный отдел, но через несколько месяцев понимают, что без них никак, и набирают обратно.

— Каково сейчас среднее соотношение на одно рабочее место?

— Я не очень люблю эту цифру, она официальная и учитывает количество вакансий на официально зарегистрированных безработных. Соответственно, на сайтах по трудоустройству увидим другую картину. Если мы посмотрим на количество вакансий, которые показывает Международная организация труда, будет уже другая история. Я не считаю эту цифру объективной. В любом случае, она будет более десяти человек на рабочее место, и до конца года не станет меньше.

— А какая ситуация по регионам?

— В марте Львов обошел Киев по количеству вакансий. Сейчас последний отвоевал первенство. В Одессе немного хуже, чем всегда. В Харькове критическое положение. Недавно анализировала ситуацию: в первой столице было 700 вакансий, как в Виннице и Черновцах, но Харьков гораздо больше.

Насколько близко война — настолько она влияет на рынок труда

— Известны ли вам компании, которые сохранили работников и их можно считать показательными?

— В основном это IT-компании. Они привыкли, что у них каждый работник — это жемчужина. Большинство компаний отпустили сотрудников в простой, также были ситуации, когда военных оставили в штате. Многие производства находятся на оккупированных территориях, и даже если работодатель хочет помочь, то не может.

— Как изменились заработные платы с начала февральского вторжения?

— Все индивидуально, зависит от жизненной ситуации. Когда положение напряженное, то человек соглашается на любую работу.

Нацбанк говорит, что у нас уменьшение заработных плат на 12%, а в реальности — на 27%. Здесь не учитываются три важные причины: заработная плата "посерела" — минимальная зарплата осталась, а все остальное — в конверте. Второе: когда работодатель не может платить полную оплату, он ее отсрочит. Третье: уменьшается рабочая нагрузка, а соответственно, и заработок.

У работодателя уменьшилась операционная доходность, также компании пытаются помочь ВСУ и все средства направляют туда

— Какая сейчас средняя заработная плата?

— В июне было от 12 до 15 тысяч гривен. В Киеве — 15-18 тысяч, то есть не меньше, чем до войны. Но нужно учесть курс гривни и покупательную способность. Эти 15 тысяч — не те, что были год назад, это разные деньги.

Как осваивают новые профессии во время войны

— Как часто ищут работу переселенцы?

— Все по-разному. Если люди хотят работать, они работают. На прописку никто сейчас не обращает внимания. Многие беженцы, особенно на западе Украины, получившие жилье и социальную помощь, работать не хотят.

— Создана ли государственная программа трудоустройства переселенцев?

– Насколько я знаю, нет. Надо у депутатов спросить, потому что они этим вопросом не занимаются.

— Какие истории с трудоустройством вам запомнились больше всего?

— Например, одна женщина приехала во Львов из Мариуполя, где работала в порту, и сейчас овладевает профессией мастера по маникюру. Также многие переселенцы проходят обучение на курсах массажистов. Я знаю ситуацию, когда у человека был собственный бизнес, но пошел работать в такси.

— Какие советы вы бы дали тем, кто хочет сменить профессию во время войны?

— Все зависит, откуда человек стартует и где финиширует. К примеру, если вы решили стать продавцом одежды, то несколько недель практики — и уже понимаете, что к чему. Официант, оператор контакт-центра, то выучил программу, понял меню — и работаешь. Если это физический труд и вы умели убирать до этого, то проблем нет. Что касается сложных специальностей, как IT, то они даются не всем. Например, бизнес-аналитик или веб-дизайнер, то без программирования овладеть ими не получится. Надо иметь соответствующий склад ума.

Есть много бесплатных курсов, и они хорошая попытка посмотреть, твое это или нет. Также существует большое число бесплатного коуча и карьерных консультаций для людей, которые растерялись и хотят сменить профиль после 20-летнего опыта в одной сфере.

Где найти работу после победы

— Когда будет труднее найти работу: сейчас или когда одни украинцы вернутся из-за границы, а другие — из ВСУ?

— Универсального рецепта для всех нет. Как карьерный консультант я общаюсь со многими людьми. Большинство идут на работу, чтобы чувствовать себя полезными, некоторые хотят попробовать себя в чем-то новом, кому-то нужны деньги, и тут уже не до лирики. Многие в таком психологическом состоянии, что им не следует искать работу. Собеседование во время профессионального выгорания или эмоционального кризиса может привести к еще худшему самочувствию. Если у человека есть большая необходимость найти средства к существованию, то, конечно,  надо искать работу сейчас. Работать всегда лучше, чем лежать на диване и ждать "манны небесной".

— Как вы оцениваете, что лучше — просить большего или согласиться на то, что предлагают?

– Все зависит от того, что человек мне говорит. Если действительно есть потенциал и соискатель может это обосновать, то советую стремиться к большему. Работодатель покупает не красивые глаза, а прибыль или уменьшение проблем, которые сможет сделать этот кандидат.

— Как быстро найти работу человеку, желающему работать?

— Во-первых, не гнушаться нечем. Отбросить стыд. Особенно людям, которые давно работают, — они всегда пользовались спросом, никогда не выходили на открытый рынок труда, их постоянно рекомендовали, хантили, заманивали из одной компании в другую, они не знают, что такое собеседование. Таким людям стыдно, что они ищут работу.

Пока ситуация такова, что все в определенной степени "просители". В нашей new normal – это абсолютно нормально, что во время турбулентности отличные специалисты остаются без работы. И если они даже не требуются рынку сегодня, это не значит, что не понадобятся завтра.

Читайте также: В Одессе стало больше рабочих мест в сфере торговли: где искать работу

Во-вторых, поиск работы — это тоже работа. Постоянно просматривать вакансии по трудоустройству интересующих компаний. Всегда на сайтах есть раздел "Карьера": заполнять анкеты, оставлять данные, писать сопроводительные письма. Можно коммуникировать в социальных сетях, обновлять статус, какую работу ты ищешь, писать, в чем ты силен и в чем классен. Кто-то может перепостить, и так найдется работа.

В профессиональной сети LinkedIn нужно френдиться с рекрутерами и эйчарами интересных компаний, просить рекомендовать дальше. Возможно, здесь ты не подошел, но рекрутер, увидев, что хороший человек, может порекомендовать коллегам.

Надо общаться с агентствами: на вас заработают деньги, но вы получите хорошую работу

Я с осторожностью отношусь к анонимным вайбер-каналам, потому что чем выше анонимность, тем больше вероятность, что это неуверенные люди.

Нетворкинг никто не отменял. Позвонить по телефону, написать, поинтересоваться — возможно, кто-то кого-то знает и может порекомендовать. Чем старше кандидат, тем лучше это работает. Для соискателя старше 45 лет это почти единственный канал трудоустройства.

Последний совет: поиск хорошей работы никогда не был быстр. Хорошую работу искали месяц, а то и три, иногда шесть, в войну это время можно удвоить или утроить. Если ищете работу в маленьком городке, то утроить.

И главное, не нужно соглашаться на то, что не хотите делать, следует прописать и структурировать свои пожелания.

— Как рынок труда изменится после победы? Какие у вас прогнозы?

— Я очень хочу много вакансий. У меня есть большое желание, чтобы все вернулись и нашли работу мечты. Начнется большое строительство и реставрация. Нам понадобятся силы строителей, дизайнеров, отделочников. Многие будут готовы поменять профиль, чтобы поднять страну.

Татьяна Пашкина: досье

Татьяна Пашкина — HR-эксперт, карьерный консультант и бизнес-сторителлер, имеет более 20 лет опыта работы в сфере HR.

С 2013 по 2020 год работала экспертом на сайте robota.ua, занималась аналитикой рынка труда и маркетингом. С 2020 года – HR-маркетолог, fashion-ритейл (внутренние коммуникации, работа с брендом работодателя).

Автор книги "48 обучающих историй об HR".Автор более 1000 публикаций в профильных изданиях.

Тренер по рекрутингу, сторителингу и репутации работодателя. Соавтор онлайн-курсов "Как найти работу своей мечты".