“Их здесь практически ничего не держит”: почему украинские молодые специалисты выбирают работу за рубежом

Для Украины, как независимого государства, одной из важнейших составляющих развития является наличие молодых специалистов. Но из-за разных кризисных периодов в стране долгие годы происходила “утечка мозгов”. Трудно даже представить, сколько талантливых украинцев уже пошли искать счастья за границу и сейчас такая тенденция наблюдается среди молодежи. 

Потому Новини.LIVE разбирает, что провоцирует “утечку мозгов” и как с ним бороться

Читайте также: Правила ведения семейного бюджета - как грамотно распоряжаться деньгами и ни в чем себе не отказывать

Почему украинцы едут за границу? 

По результатам последнего социологического опроса наибольшее количество желающих работать среди молодых людей в возрасте от 18 до 24 - 54%. Тогда как среди старших поколений от 30 этот показатель не более 38%. Среди главных мотивов - лучшая заработная плата и условия жизни. 

“Если старшие поколения привыкли к более стабильной жизни, то молодежь выросла во времена постоянных перемен и диджитализации. Их здесь практически ничего не держит, а высшее образование они могут заменить на курсы в интернете. Работа за рубежом их привлекает своими возможностями, социальной политикой, инфраструктурой и так далее. Кроме того, у нас развитию и обеспечению достойного уровня жизни часто мешает коррупция”, - объясняет социолог Анна Ткачук. 

Тем не менее, большая часть трудовых мигрантов все же возвращаются в родные места. Особенно это касается тех, кто выбирает временные заработки (разнорабочими, на фабриках, в сельском хозяйстве и так далее). Дело в том, что минимальных иностранных выплат на полноценную жизнь в Европе никак не хватит, а вот в Украине условные 700 евро (более чем 21 тысяча гривен) - довольно приличная сумма. 

“Поехать вот так работать - это как минимум хорошая возможность увидеть другие страны и почувствовать их культуру. Но какой-то большой перспективы в работе на заводе или в уборке клубники я не вижу. Как по мне-лучше уж найти свое призвание в Украине, учиться и работать по специальности”, - отмечает студентка Оксана Галянт, ранее работавшая за границей. 

Что частично сдерживает “утечку мозгов”? 

После того, как пандемия COVID-19 внесла свои коррективы в жизнь общества, множество людей открыли для себя перспективы дистанционной работы и фриланса. Так, множество программистов, дизайнеров, копирайтеров и других специалистов часто сотрудничают именно с иностранными компаниями. Формально - никто за границу не выезжает, но все равно потенциальный работник в отечественной фирме “исчезает”. 

Другой, но похожий вариант, когда та или иная иностранная компания (особенно связанная с диджитал-контентом) открывает свой филиал в Украине и активно заманивает к себе условиями труда и уровнем зарплаты. 

“С точки зрения корпораций все объясняется очень просто. Им гораздо проще открыть офис в Украине, набрать молодежь и платить им по 10-20 тысяч гривен, чем сделать это же самое где-то во Франции и отдавать на зарплаты в десятки раз больше“,- отмечает работница компании-разработчика "Ubisoft" Евгения. 

Опять таки, за счет того, что сами филиалы и сами специалисты находятся в Украине - это не наносит удар по экономике. Однако вполне возможно, что со временем ценным сотрудникам предложат повышение и переезд в главные офисы компаний. А это уже будет очередная потеря. Разве что есть случаи, когда украинец с опытом и деньгами, полученными за рубежом, возвращается обратно и открывает уже собственный бизнес. 

Как власть должна бороться с “утечкой мозгов”? 

Самое главное, что украинская власть может и должна делать, чтобы остановить "утечку мозгов" - всесторонне поддерживать бизнес. Особенно малый и средний. Ведь пока Украина не может дать необходимые ресурсы для доступного открытия собственного дела - развитие дальнейшей предпринимательской деятельности невозможно. 

Президент Украины Владимир Зеленский уже делился своими намерениями относительно прекращения”утечки мозгов". Среди них, как минимум, организация программы государственного кредитования “5-7-9” и обеспечение доступности ипотеки (по словам главы Украины она должна быть не более 10%). 

Также важно понимать, какие бизнес-настроения существуют в разных регионах Украины. Хорошим примером является намерение сделать Харьков отечественным аналогом американской Кремниевой долины, однако для этого нужны инвестиции и мотивировать компании базироваться в области. 

Под конец стоит отметить, что все-же 65% украинцев работать за границей намерены не имеют. Конечно, это достаточно обнадеживающий показатель, но пока не молодежь не будет видеть перспектив в работе на родине - Украину и в дальнейшем будет ждать “утечка мозгов”. 

Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новости.LIVE.